5月18日上午，学校召开以“全面深化人事制度改革，开创人事工作新格局”为主题的人事工作会议。会议以人才工作为引领，吹响了全面推进学校高质量发展建设的冲锋号角。会后，suncitygroup太阳官方网站立即召开党政联席会议，第一时间传达学校人事工作会议精神，并就学院队伍建设和人事工作进行讨论和规划。

为进一步贯彻落实学校对新时期人才工作要求，5月19日下午，suncitygroup太阳官方网站在TA309召开大会，院长吴树敬传达学校人事工作会议精神，对学院推进高质量发展和人才建设工作进行部署。学院全体教职工出席了会议。

会上，吴树敬传达了学校以立德树人为根本，以支撑教职工职业发展需求能力为导向，拓宽教职工发展通道，全面提升学校师资队伍和干部队伍建设水平的人事改革实施原则和目标。通过完善顶层设计，构建教师发展“新体系”。他介绍了学校近日出台的多项人事制度，对学校近期重点推进的教职工岗位分类管理、专业技术岗人员、辅导员及行政管理人员等晋升发展计划、考核标准修订等人事改革举措进行了解读。

针对学校人事考核标准修订，吴树敬指出，教师科研和社会服务的考核比重将加大，对教学工作的考核也将更加注重对质量的评价，教师考核进一步向综合评价机制靠拢。对此，全体教师应转变观念，科研不再是“可做可不做”的工作，而应成为每位教师的“义务”，学院科研团队要进一步发挥“以强带弱”的作用，营造全员科研的氛围，以科研促发展，促改革，促教学质量的不断提升。

最后，吴树敬强调，学校全面深化人事制度改革，建立有特色、有竞争优势的人才发展体制机制，为各类人才搭建干事创业的平台。学院全体教职工应抓住机遇，充分发挥自主性、积极性和创造性，搭上学校转型发展“快车道”，以踔厉奋发、笃行不怠的精神风貌，做学校建设新征程的奋斗者。

（编辑/蚁曼 审核/齐鹿坪）